La primera Valoració i Relació dels Llocs de Treball de l’entitat permetrà ordenar l’estructura organitzativa i planteja avançar cap a una política retributiva més equitativa, amb un increment salarial que es vol començar a aplicar a partir de l’1 de gener de 2027
El Consell Comarcal de la Cerdanya ha fet un pas decisiu per modernitzar la seva organització interna i avançar cap a una estructura salarial més justa i equilibrada. Per primera vegada, l’ens comarcal ha impulsat una Relació de Llocs de Treball (RLT) i una Valoració de Llocs de Treball (VLT), dos instruments que permetran analitzar de manera global l’estructura organitzativa, definir les funcions i responsabilitats de cada lloc de treball i establir criteris tècnics i objectius per determinar les retribucions de manera equitativa.
El Consell Comarcal de la Cerdanya ha fet un pas decisiu per modernitzar la seva organització interna i avançar cap a una estructura salarial més justa i equilibrada. Per primera vegada, l’ens comarcal ha impulsat una Relació de Llocs de Treball (RLT) i una Valoració de Llocs de Treball (VLT), dos instruments que permetran analitzar de manera global l’estructura organitzativa, definir les funcions i responsabilitats de cada lloc de treball i establir criteris tècnics i objectius per determinar les retribucions de manera equitativa.
Millores salarials a partir del 2027
Aquesta actuació, una de les qüestions prioritàries per l’equip de govern comarcal, també obre la porta a una millora salarial significativa. Amb aquesta nova valoració, el Consell Comarcal vol avançar cap a un model organitzatiu que reconegui el valor, la implicació i la responsabilitat de tota la plantilla, amb perfils més professionalitzats i una definició més àmplia i precisa de les funcions i atribucions de cada lloc de treball. Tot plegat, acompanyat d’una estructura retributiva més competitiva, en línia amb la de les administracions de referència de Catalunya.
L’objectiu del govern és que els increments es puguin aplicar a partir de l’1 de gener de 2027, sempre que s’aprovi la valoració i s’assoleixi un acord amb la representació dels treballadors en el marc de la negociació del nou conveni col·lectiu.
Una anàlisi global per avaluar l’aportació de cada lloc de treball
El projecte ha estat elaborat per la consultora especialitzada en gestió pública Daleph, que ha dut a terme una anàlisi de l’organització interna i de l’estructura salarial del Consell Comarcal. La valoració s’ha dut a terme mitjançant el mètode d’assignació de punts per factor, que permet avaluar l’aportació de cada lloc de treball a l’organització a partir de criteris com la dificultat tècnica, les responsabilitats, les condicions de treball o les funcions que s’hi desenvolupen.
Una de les principals conclusions de l’estudi és que, en termes generals, les retribucions del personal del Consell Comarcal de la Cerdanya se situen per sota de la mitjana del Grup de Consells Comarcals del SIEM, que s’ha pres com a referència per fer la comparativa.
Davant d’aquesta realitat, la consultora recomana aplicar una nova política retributiva per apropar les retribucions a la mitjana de referència de manera progressiva, en un període d’entre tres i cinc anys, per facilitar-ne l’assumpció econòmica.
Tanmateix, amb la col·laboració de Gerència, Secretaria i Intervenció, el govern comarcal ha treballat amb constància i rigor per accelerar aquest procés i trobar una fórmula viable que faci possible l’aplicació del 100% dels increments salarials establerts al gener del 2027.
Reconèixer el compromís de la plantilla per continuar avançant plegats
Segons ha destacat el president del Consell Comarcal de la Cerdanya, Isidre Chia, l’ordenació de les finances i la gestió responsable dels recursos públics han estat determinants per poder abordar ara aquesta millora salarial, una actuació que durant molts anys havia quedat pendent.
Aquesta gestió ha permès generar les condicions necessàries per plantejar una millora retributiva de la plantilla i avançar en la modernització de l’organització. «Gestionar bé no és només pagar deutes i quadrar números. També és mirar endavant i afrontar qüestions importants que havien quedat pendents», ha assenyalat.
Per la seva banda, la consellera de Recursos Humans, Sílvia Bertran, ha volgut aprofitar l’ocasió per agrair la feina i el compromís de tots els treballadors i treballadores de l’entitat: «Al final, una organització funciona gràcies a les persones que en formeu part, i és important que continuem avançant plegats per fer possible aquest objectiu».
La negociació del nou conveni, el següent pas
Un cop presentada la valoració, el següent pas serà treballar en la negociació del nou conveni col·lectiu. Per elaborar-lo, el Consell Comarcal ha pres com a referència el conveni de l’Associació Catalana de Municipis (ACM), que servirà de base per desenvolupar un text adaptat a la realitat i les necessitats pròpies de l’entitat.
La negociació serà determinant per completar el procés i establir les condicions que permetin aplicar la nova estructura retributiva. En aquest sentit, el president Isidre Chia ha insistit que l’objectiu és poder fer efectius els increments salarials el gener de 2027, sempre que s’hagin completat els tràmits necessaris i s’hagi arribat a un acord amb els representants dels treballadors.
«Hem fet un pas important amb la valoració dels llocs de treball, però ara cal completar el procés amb la negociació del conveni», ha afirmat Chia, que ha expressat la voluntat de continuar treballant des del diàleg, la responsabilitat i la transparència per arribar a un acord que doni garanties tant a l’entitat com a les persones que hi treballen.
Amb aquesta actuació, el Consell Comarcal de la Cerdanya fa un pas endavant en la millora de la seva organització interna. La nova valoració estableix les bases per disposar d’una organització més clara, reconèixer les responsabilitats de cada lloc de treball i avançar cap a unes condicions retributives més equitatives per al conjunt de la plantilla.